根据法定整顿或经营困难，用人单位可解除与员工的劳动合同，但需提供适当经济补偿。解除劳动合同通知书应包含员工信息、解除原因、工会意见、报告时间和经济补偿金额等。
法律分析
因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依照相关法律解除与劳动者之间签订的合同的通知书，但必须基于被裁员工适当的经济补偿。解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：
1、用人单位与劳动者的基本信息，劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
2、用人单位解除劳动合同的原因；
3、工会的意见；
4、何时向劳动管理部门报告；
5、支付的经济补偿金的数等等。
拓展延伸
解除合同的法律要求与书面通知的规定
解除合同的法律要求与书面通知的规定是商业合同领域中的重要议题。根据法律规定，当一方希望解除合同时，通常需要满足特定的法律要求。这些要求可能包括合同条款、合同类型、解除原因等。同时，书面通知也是解除合同的一项重要规定。根据法律规定，解除合同的通知必须以书面形式发送给对方，并明确表达解除合同的意图、解除生效日期以及可能涉及的后续步骤。因此，了解解除合同的法律要求和书面通知的规定对于保护各方的权益至关重要。
结语
根据法律规定，解除合同的法律要求与书面通知的规定是商业合同领域中的重要议题。解除合同时，必须满足特定的法律要求，包括合同条款、合同类型、解除原因等。书面通知是解除合同的重要规定，必须以书面形式发送给对方，明确表达解除合同的意图、解除生效日期以及可能涉及的后续步骤。了解解除合同的法律要求和书面通知的规定对于保护各方的权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
下载本文