劳动者根据《劳动合同法》3，书面提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付工资和补偿金。若未提前30天提出离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职，无需用人单位批准，用人单位须结清工资并办理离职手续。法律分析；1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。