劳动者根据《劳动合同法》3，书面提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付工资和补偿金。若未提前30天提出离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职，无需用人单位批准，用人单位须结清工资并办理离职手续。

法律分析

1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

拓展延伸

离职前需要满足哪些条件

离职前需要满足以下条件：首先，您需要与雇主进行沟通，明确离职的意向和时间。其次，根据公司和劳动法规定，您可能需要提前通知雇主一定的时间。此外，您还需要完成离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。另外，您还需要确保与雇主解决任何未决的问题，如薪资结算、年假等。同时，您也应该与相关部门（如人力资源、财务等）协调，确保离职过程顺利进行。最后，要注意保持良好的职业形象，避免在离职过程中产生任何不良影响。总之，离职前需要满足这些条件，以确保离职过程顺利、合法、和谐进行。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系时需要遵循一定的程序和条件。如果劳动者书面提出解除劳动关系，并满足相关要求，如支付剩余工资及经济补偿金等，劳动者可以立即离职，不需要用人单位的批准。然而，如果劳动者未提前30天提出离职或未满足相关条件，直接离职可能被视为违法行为，用人单位有权要求劳动者承担相应的经济责任。根据劳动法的规定，劳动者在离职前需要与雇主进行沟通、提前通知、完成离职手续等，以确保离职过程合法、和谐进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。