单位违法行为导致劳动纠纷，你有权随时辞职并要求经济补偿，补缴社保和加班工资。应尽快提出劳动仲裁，搜集证据证明劳动关系存在。单位无权扣押工资。法律分析；1.单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2.因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，补缴社保.支付加班工资。3.属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。4.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。拓展延伸；劳动合同纠纷：未签订劳动合同的公司是否应支付额外补偿。