单位违法行为导致劳动纠纷，你有权随时辞职并要求经济补偿，补缴社保和加班工资。应尽快提出劳动仲裁，搜集证据证明劳动关系存在。单位无权扣押工资。
法律分析
1.单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资
3.属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
拓展延伸
劳动合同纠纷：未签订劳动合同的公司是否应支付额外补偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同的公司存在违法行为。在这种情况下，雇员有权要求额外补偿。根据相关法律规定，未签订劳动合同的公司应当支付双倍工资作为补偿。这是为了保护雇员的权益和维护劳动关系的稳定性。因此，如果您在未签订劳动合同的公司工作，您有权要求双倍工资作为补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士获取具体指导。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同的公司存在违法行为。在这种情况下，雇员有权要求额外补偿。根据相关法律规定，未签订劳动合同的公司应当支付双倍工资作为补偿。这是为了保护雇员的权益和维护劳动关系的稳定性。因此，如果您在未签订劳动合同的公司工作，您有权要求双倍工资作为补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士获取具体指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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