劳动合同应在入职时签订，仅约定试用期的合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。法律分析；试用期合同应该在入职时签订，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。拓展延伸；试用期合同签署前需要注意的事项有哪些。