劳动合同应在入职时签订，仅约定试用期的合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。
法律分析
试用期合同应该在入职时签订，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展延伸
试用期合同签署前需要注意的事项有哪些？
在签署试用期合同之前，有几个重要的事项需要注意。首先，仔细阅读合同的所有条款和条件，确保您完全理解其中的内容。其次，确保合同中包含了双方的基本信息，如雇员姓名、工作职位、薪资待遇等。此外，需要关注试用期的具体期限和相关规定，以及试用期结束后是否有可能转正。还要留意合同中的解除条款和违约责任，确保自己在合同期间遵守规定。最后，如果对合同的任何条款有疑问，应及时咨询专业的法律意见。签署合同前的细致阅读和理解，对于双方的权益保护至关重要。
结语
签署试用期合同前，要仔细阅读合同条款，确保理解内容。合同应包含双方基本信息、试用期期限和规定、转正可能性等。注意解除条款和违约责任，遵守合同规定。如有疑问，及时咨询法律意见。细致阅读和理解合同对权益保护至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
下载本文