中华人民共和国劳动仲裁是解决劳动争议的方式，申请人需满足条件。可申请劳动仲裁的情况包括确认劳动关系争议、劳动合同纠纷、工资及工伤医疗费争议等。申请人需提供相关证据，如工资单、劳动合同等。如与用人单位发生争议，可先协商解决，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。法律分析；在中华人民共和国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。申请人需要满足一定的条件才能进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，可以申请劳动仲裁的情况包括。1.用人单位与劳动者因确认劳动关系而发生争议的。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生争议的。3.或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而发生争议的。