中华人民共和国劳动仲裁是解决劳动争议的方式，申请人需满足条件。可申请劳动仲裁的情况包括确认劳动关系争议、劳动合同纠纷、工资及工伤医疗费争议等。申请人需提供相关证据，如工资单、劳动合同等。如与用人单位发生争议，可先协商解决，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律分析
在中华人民共和国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。申请人需要满足一定的条件才能进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，可以申请劳动仲裁的情况包括：
1.用人单位与劳动者因确认劳动关系而发生争议的；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生争议的；
3.或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而发生争议的。
此外，申请人还需提供与争议相关的证据，如工资单、劳动合同、相关法律法规等。如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，可以先与用人单位协商解决，协商无果则可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
拓展延伸
劳动仲裁申请的法定时限是多久？
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请的法定时限为劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60日内。在这60天内，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，请求解决劳动争议。如果超过60天未提出申请，则可能被视为逾期申请，需要额外的理由和证明来解释延迟的原因。因此，劳动者应尽早认识到自己的权益受到侵害，并在法定时限内提起劳动仲裁申请，以保护自己的合法权益。
结语
劳动仲裁是中华人民共和国解决劳动争议的一种重要方式。根据相关法律法规，劳动者与用人单位因劳动关系、劳动合同等发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请人需提供相关证据，并在法定时限内提出申请。劳动者应及时行使自己的权益，保护自身合法权益。劳动仲裁机构将依法公正处理争议，为劳动者和用人单位提供公正、有效的解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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