劳动仲裁时效规定对维护劳动者权益至关重要。一般情况下，超过1年未申请仲裁的请求将无法得到支持。然而，仲裁时效可以中止、中断或不受，具体条件包括主张权利、救济请求、用人单位同意履行义务、不可抗力等。劳动合同双方应重视仲裁时效规定，积极运用以保护自身合法权益。法律分析；一般情况下，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是如果仲裁时效满足法律规定的中止中断的条件，那么超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁，具体情况如下：