劳动仲裁时效规定对维护劳动者权益至关重要。一般情况下，超过1年未申请仲裁的请求将无法得到支持。然而，仲裁时效可以中止、中断或不受，具体条件包括主张权利、救济请求、用人单位同意履行义务、不可抗力等。劳动合同双方应重视仲裁时效规定，积极运用以保护自身合法权益。

法律分析

一般情况下，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。

但是如果仲裁时效满足法律规定的中止中断的条件，那么超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁，具体情况如下：

1.劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

因此，律师建议劳动合同双方主体重视仲裁时效的规定，积极运用仲裁时效的规定维护自身合法权益。

拓展延伸

劳动仲裁时效对劳动纠纷解决的关键影响

劳动仲裁时效是指在劳动纠纷发生后，提起劳动仲裁的期限。这一时效对于劳动纠纷的解决具有关键影响。如果劳动者未在规定的时效内提起劳动仲裁，劳动纠纷将无法通过仲裁程序解决，进而可能只能通过诉讼来解决。而诉讼程序相对复杂、费用较高，时间也较长，对劳动者来说不利。因此，劳动仲裁时效的合理性和充分性对于保护劳动者权益、促进劳动纠纷快速解决至关重要。同时，对于用人单位来说，劳动仲裁时效的明确规定也能有效避免过长时间的纠纷争议，维护劳动关系的稳定和秩序。因此，劳动仲裁时效的设定和执行对于劳动纠纷解决具有重要意义。

结语

劳动仲裁时效是劳动纠纷解决的关键。根据法律规定，超过一年未申请劳动仲裁的当事人将面临时效抗辩。然而，仲裁时效也存在中止和中断的情况，如劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务等。此外，不可抗力或其他正当理由也可中止仲裁时效。对于拖欠劳动报酬引发的劳动纠纷，劳动者可随时提出仲裁申请。律师建议双方重视仲裁时效规定，积极运用以维护自身权益。劳动仲裁时效的合理设定和执行对于快速解决劳动纠纷、维护劳动关系稳定具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。