劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法。劳动合同上的工资与工资条上的不一致，通常情况下，如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资，应以劳动合同约定的工资为准；反之，如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资，则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果用人单位克扣员工工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向申请支付令。如果劳动合同中未明确约定工资，或者约定的工资与实际支付的工资不一致，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。劳务合同的法律效力。1、合同的成立要件：劳务合同必须符合法律规定的形式和内容要求，包括合同双方的资格、合同内容的合法性等。2、合同的履行义务：雇主和员工双方都应遵守劳务合同的约定，按时支付工资、提供劳动等。