劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法。
劳动合同上的工资与工资条上的不一致，通常情况下，如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资，应以劳动合同约定的工资为准；反之，如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资，则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果用人单位克扣员工工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向申请支付令。如果劳动合同中未明确约定工资，或者约定的工资与实际支付的工资不一致，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。
劳务合同的法律效力：
1、合同的成立要件：劳务合同必须符合法律规定的形式和内容要求，包括合同双方的资格、合同内容的合法性等；
2、合同的履行义务：雇主和员工双方都应遵守劳务合同的约定，按时支付工资、提供劳动等；
3、合同的变更与解除：劳务合同的变更和解除应当遵循法律规定的程序，保护双方的合法权益；
4、违约责任的承担：如果一方违反劳务合同的约定，应当承担违约责任，可能包括赔偿损失、支付违约金等；
5、劳动争议的解决：劳务合同引发的争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，劳务合同上的工资与工资条上的不一致违反劳动法，根据实际支付的工资与劳动合同约定的工资进行调整，用人单位应提供工资清单，克扣员工工资属于违法行为，劳动者可投诉或申请支付令，若劳动合同未明确约定工资或与实际支付不一致，双方应变更或重新签订合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
下载本文