克扣工资解决方法：1、协商处理或签订协议；2、投诉劳动监督部门。3、申请劳动仲裁；4、向提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》。员工未完成任务扣工资：需符合条件，不能损害员工权益；需注意不低于最低工资标准；若公司制定不合理任务，应收集证据后申请仲裁。法律分析；一、克扣工资怎么解决。1、用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权纠纷。(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼。2、法律依据。