克扣工资解决方法：1、协商处理或签订协议；2、投诉劳动监督部门；3、申请劳动仲裁；4、向提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》。员工未完成任务扣工资：需符合条件，不能损害员工权益；需注意不低于最低工资标准；若公司制定不合理任务，应收集证据后申请仲裁。

法律分析

一、克扣工资怎么解决

1、用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权纠纷：

(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；

(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼。

2、法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

二、员工没完成工作任务能扣工资吗

1、按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。

2、为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。

3、而且，这里还需要注意的是，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

4、不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动力，制定较高的工作任务等，导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。

拓展延伸

解决工资克扣问题的有效方法

解决工资克扣问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，明确了解克扣工资的原因和依据。如果发现存在误解或错误，可以提供相关证据进行申诉，要求恢复被克扣的工资。其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您制定合理的解决方案。此外，您还可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解或调查，确保您的合法权益得到维护。最重要的是，保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持您的主张。综上所述，通过积极沟通、法律咨询和寻求相关部门的支持，您可以有效解决工资克扣问题，维护自己的权益。

结语

合理维权，保障劳动者利益。对于克扣工资问题，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径解决。法律规定，公司可扣减员工工资，但需符合条件，且剩余工资不得低于最低工资标准。若工作任务不合理导致无法完成，可收集证据申请仲裁。同时，积极沟通、咨询法律顾问、寻求劳动监察部门支持，是解决克扣工资问题的有效方法。保留相关证据至关重要。通过以上措施，劳动者可有效解决工资克扣问题，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。