从程序角度出发，仲裁部门有权利对证据的可信度、合法性及相关性进行审核。如发现证据造假，仲裁部门可拒绝采纳，并依据真实有效的证据作出裁定。从法律责任层面来看，提供虚据可能构成妨碍司法公正的违法行为。若情节严重，甚至可能触犯刑法中的伪证罪，须承担相应的刑事责任。此外，在劳动仲裁案件中，若因提供虚据给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。