视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工仲裁提供证据作假违法吗
2024-11-02 16:57:01 责编:小OO
文档


员工提交不实证据于仲裁,此举违法,违反了诚信原则,可能引发严重的法律风险。
从程序角度出发,仲裁部门有权利对证据的可信度、合法性及相关性进行审核。
如发现证据造假,仲裁部门可拒绝采纳,并依据真实有效的证据作出裁定。
从法律责任层面来看,提供虚据可能构成妨碍司法公正的违法行为。
若情节严重,甚至可能触犯刑法中的伪证罪,须承担相应的刑事责任。
此外,在劳动仲裁案件中,若因提供虚据给用人单位带来损失,用人单位有权要求赔偿。

下载本文
显示全文
专题