若雇主无故阻挠员工正常职责，或触犯律例。例如，未恪守合法的规则章程、员工方面并无可指摘之处。此时，您应有意搜集相关证据，例如工作受限通知、相应沟通记录等。随后，选择向劳动监察部门投诉举报，亦或向劳动争议仲裁团体寻求仲裁。按法规定，雇主须依照劳资协议，确保提供完善的劳动环境。倘若私自无端剥夺员工的工作权益，无疑违反了《劳动合同法》等相关法规。劳动监察部门将依法展开调查，以保护劳动者的合法权益。