这涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，企业解雇员工须遵循特定条件与程序。若企业采取强制措施，迫使员工自动离职，实则逃避其法定责任。在此种情况下，员工应妥善保存相关证据，如强制离职通知书、谈话录音、工作记录等，以便将来通过劳动仲裁或诉讼保护自身权益。劳动仲裁机关或将对企业行为进行合法性与合理性的审查，若判定企业违法，员工可要求恢复履行劳动合同或获取相应经济补偿。