视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司强制员工提出离职违法吗
2024-11-02 16:58:53 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


企业强迫职工辞职，属于违法行为。
这涉嫌违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，企业解雇员工须遵循特定条件与程序。
若企业采取强制措施，迫使员工自动离职，实则逃避其法定责任。
在此种情况下，员工应妥善保存相关证据，如强制离职通知书、谈话录音、工作记录等，以便将来通过劳动仲裁或诉讼保护自身权益。
劳动仲裁机关或将对企业行为进行合法性与合理性的审查，若判定企业违法，员工可要求恢复履行劳动合同或获取相应经济补偿。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025