然而，若在劳动协议或企业规定中载明员工离职后需进行回访，同时员工未能履行该义务，则可能构成违约行为。若公司认为员工未回访导致其遭受损失，必须提供充足的证据以证实损失的真实性及其与未回访之间的直接关联。作为公司代表，建议首先审查相关合同和规定，如无明确规定，则难以追究法律责任。对于离职员工而言，除非有特别约定，否则不回访通常并不会引发法律风险。