视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
离职员工不回访违法吗怎么办
2024-11-02 17:00:40 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


在正常情况下，离职员工无需回访即可合法离职。
然而，若在劳动协议或企业规定中载明员工离职后需进行回访，同时员工未能履行该义务，则可能构成违约行为。
若公司认为员工未回访导致其遭受损失，必须提供充足的证据以证实损失的真实性及其与未回访之间的直接关联。
作为公司代表，建议首先审查相关合同和规定，如无明确规定，则难以追究法律责任。
对于离职员工而言，除非有特别约定，否则不回访通常并不会引发法律风险。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025