依据劳动法规定，企业可自行制订合适的劳动法则以规范旷工行为并作出相应处理。但需注意，扣薪须保证员工实际所得不低于本地最低工资水平。在执行过程中，企业需要将相关条文提前向员工公开陈述，明确旷工定义及相应扣薪措施。若未公示或存在程序漏洞，扣薪则可能引发法律风险。总之，针对员工故意旷工扣薪问题，关键在于企业制度的合法合理性，程序完备性以及执行适当性。