视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工恶意旷工扣工资违法吗
2024-11-06 05:06:39 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


员工故意旷工时，企业可以暂扣其部分工资，前提是公平、公正且严格遵守相关法律规定与流程。
依据劳动法规定，企业可自行制订合适的劳动法则以规范旷工行为并作出相应处理。
但需注意，扣薪须保证员工实际所得不低于本地最低工资水平。
在执行过程中，企业需要将相关条文提前向员工公开陈述，明确旷工定义及相应扣薪措施。
若未公示或存在程序漏洞，扣薪则可能引发法律风险。
总之，针对员工故意旷工扣薪问题，关键在于企业制度的合法合理性，程序完备性以及执行适当性。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025