依据我国《劳动合同法》规定，雇员有权获取赔偿金。赔偿金额等于经济补偿金的两倍。经济补偿以雇员在单位服务年限为准，每满一年给予不低于一个月工资的标准回报。仅六个月以上未满一年者，视为一年计。服务期不足半年者，予以半个月工资的经济补偿。在此所提到的月工资，相当于雇员在劳务合同解除或结束前12个月内的平均工资。若公司仍拒绝支付，雇员可通过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益。