根据我国劳动法律法规，用人单位需按合同约定按时足额发放薪酬给员工。无司有无任务，均不得以任何理由拖欠工资。工资支付不应以实质工作任务为限。首先应尝试与公司友好协商，确定工资支付事项。如协商未果，可收集并提供劳动合同、薪资支付记录以及考勤记录等证据，请求劳动监管部门介入，或直接提出劳动仲裁申请，力争合法权益不受损失。