若劳动合同内载明薪资规范及调整规则，雇主擅自改动恐属违规举动。通常而言，企业调薪应遵循公正合理、以劳付酬原则，并经劳动者及其代表商议达成共识。对于因员工不胜任岗位及公司经济困境等法律规定的情由，雇主依法依规调整薪酬并不违法。然而，若无正当理由且未经过协商，雇主擅自大幅削减工资，侵犯劳动者权益，即构成违法行为。劳动者可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。