视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司老板随意调整工资违法吗
2024-11-20 02:49:45 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


工资调整是否合规，须结合实际状况判断。
若劳动合同内载明薪资规范及调整规则，雇主擅自改动恐属违规举动。
通常而言，企业调薪应遵循公正合理、以劳付酬原则，并经劳动者及其代表商议达成共识。
对于因员工不胜任岗位及公司经济困境等法律规定的情由，雇主依法依规调整薪酬并不违法。
然而，若无正当理由且未经过协商，雇主擅自大幅削减工资，侵犯劳动者权益，即构成违法行为。
劳动者可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025