若公司未能遵此准则，员工可提出仲裁请求并向劳动监察部门投诉以维护自身权益。实践中，公司未购社保可能遭受行政处罚，如责令整改、罚款等。此外，因公司未购社保而导致员工离职的，公司还须支付经济赔偿金。综上所述，公司未购社保不仅侵犯了员工权益，更触犯了法律规定。