工资支付暂行规则明确规定，雇主需以书面形式详细记录工资发放数额、日期及领取人的身份验证信息，并保存至少两年供核查。另外，雇主需向雇员提供个人工资详单。工资详单对于员工了解自身工资结构、纳税及社会保险情况至关重要。如企业未提供详单，员工有权提出请求，如企业不予理会，员工可寻求劳动监管部门介入处理。若企业仍固执己见，将受到行政惩罚。