然而，如有未能按时按规办理，或存在少交、漏交现象，都不可避免地踏入了违法边缘。假如公司先前并未给员工购买社保，而后仓促补购，原则上并不违法，甚至可能被视为对过去不当举措的修正。然而，值得注意的是，社保缴费基数必须严格遵守法律规定。另外，若在缴纳社保过程中，未经员工同意擅自更改社保项目、基数等关键信息，极易引发劳资纠纷。总的来说，判定企业行为是否合法，需要结合企业实际操作及相关法律法规进行全面分析。