怀孕被辞退的员工应咨询律师，维护合法权益。用人单位应依法赔偿违法解雇的员工，包括赔偿金、工资等。用人单位不可以怀孕等为由单方解除劳动合同。员工在孕期、产期、哺乳期有工伤或职业病，用人单位应承担赔偿责任。法律分析；对于怀孕被辞退的员工，根据相关法律法规，其用人单位应依法给予赔偿。如果用人单位违法解除劳动关系，员工可以向劳动仲裁机构或者人民提起诉讼，要求用人单位赔偿违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期的工资以及工资和加班工资应一并发放。同时，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期间，员工受到工伤或者患职业病的，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，如果怀孕被辞退，员工应该及时咨询律师，维护自己的合法权益。拓展延伸；