怀孕被辞退的员工应咨询律师，维护合法权益。用人单位应依法赔偿违法解雇的员工，包括赔偿金、工资等。用人单位不可以怀孕等为由单方解除劳动合同。员工在孕期、产期、哺乳期有工伤或职业病，用人单位应承担赔偿责任。

法律分析

对于怀孕被辞退的员工，根据相关法律法规，其用人单位应依法给予赔偿。如果用人单位违法解除劳动关系，员工可以向劳动仲裁机构或者人民提起诉讼，要求用人单位赔偿违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期的工资以及工资和加班工资应一并发放。同时，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期间，员工受到工伤或者患职业病的，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，如果怀孕被辞退，员工应该及时咨询律师，维护自己的合法权益。

拓展延伸

孕期解雇赔偿法律规定及保护措施

孕期解雇赔偿法律规定及保护措施是指在孕期期间，如果雇主解雇了孕妇员工，根据相关法律规定，雇主可能需要支付赔偿金给被解雇的孕妇员工。根据不同国家和地区的法律，这些规定可能会有所不同。一般来说，这些法律旨在保护孕妇员工的权益，确保她们在怀孕期间不会因为怀孕而受到不公平的对待。保护措施可能包括禁止雇主解雇孕妇员工、提供特殊的工作安排和调整、提供产假和产前假期等。雇主需要了解并遵守相关法律规定，以确保自己不会触犯法律，并给予孕妇员工应有的赔偿和保护。

结语

怀孕被辞退的员工有权依法获得赔偿，用人单位不得以孕期为由单方解除劳动合同。如果遭遇此类情况，员工应及时咨询律师，维护自己的合法权益。孕期解雇赔偿法律规定及保护措施旨在确保孕妇员工不受不公平对待，雇主应遵守相关法律规定，提供适当的赔偿和保护措施。了解并遵守法律，是保护员工权益的重要一环。

法律依据

《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 孕期被解雇的赔偿问题 孕期被解雇的赔偿问题 孕期被解雇的赔偿问题 孕期被解雇的赔偿问题 为你推荐 企业解雇孕妇赔偿标准 法律分析：应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行规规定的其他情形。 符志峰律师 执业4年 资质认证 2022-01-24 解雇孕妇赔偿标准 一、解雇孕妇赔偿标准1、解雇孕妇赔偿标准如下：（1）按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解雇孕妇不赔偿怎么办解雇孕妇不赔偿可以通过以下方式处理：1、当事人可以和对方协商进行处理；2、若协商不成，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-07-11 公司解雇孕妇怎么赔偿的 分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。一、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。(一)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 覃程律师 执业7年 资质认证 2022-11-25