盈利分配并不当然违法，前提须遵循相关法律及公司治理准则。公司可通过合理的薪资、奖金、股权激励等途径向员工分配利润，此举合法且普遍。然而，若分配行为违背公司章程或股东协议，甚至涉及逃税、侵害股东权益等问题，便可能触犯法律。此外，在亏损状况下仍进行利润分配，或以非法管道获取资金用于分配（如挪用专项资金），皆为法律所不容许。因此，企业应严格遵守法律法规、公司章程与商业道德，保证分配过程的合法性、公证性与合理性。