依现行法律规定，此行为有违劳动法及相关行政规章制度。在签订劳动合同时，企业须如实披露关联事项。任何虚假陈述都可能导致劳动合同效力受限或失效。尤其在涉及员工资质、学历等核心信息时，甚至可能损及企业在特定行业资质认证、优惠等方面的合法权益。此外，劳动行政部门有权对此类违规行为实施监管，企业将面临行政处罚如罚款等。若因虚假信息给员工带来损失，企业亦需承担相应赔偿责任。