视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
企业虚报员工入职信息违法吗
2024-11-01 14:39:50 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

企业虚报员工入职资料属违法之举。
依现行法律规定，此行为有违劳动法及相关行政规章制度。
在签订劳动合同时，企业须如实披露关联事项。
任何虚假陈述都可能导致劳动合同效力受限或失效。
尤其在涉及员工资质、学历等核心信息时，甚至可能损及企业在特定行业资质认证、优惠等方面的合法权益。
此外，劳动行政部门有权对此类违规行为实施监管，企业将面临行政处罚如罚款等。
若因虚假信息给员工带来损失，企业亦需承担相应赔偿责任。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025