根据相关法则，企业对于员工事假处理和薪资计算享有自主权，只需确保其扣除方式与金额合乎情理即可。若企业依法制定事假扣除工资的，并准确向员工宣导，则依据此执行便是合法的行为。然而，若扣除工资使员工所得薪酬低于地区最低工资水平，或扣除方式存在明显不公，便有可能触犯法律。因此，判定是否违法需要审议各方面因素，包括企业的规章制度、扣薪标准及其具体实施状况。