此现象通常属合法范畴。休假之权，按劳动法规及公司制度予以实施。身为企业主或经理人的老板，在工作安排上有较大自主权。从法律视角来看，只要员工休假权益得到维护，且符合劳动法所规定的休息准则，那么老板自行决定继续工作便无违法之嫌。然而，若老板强制员工在法定假期内工作却未提供合理补偿，则涉嫌违法。此外，若老板的持续工作行为对员工权益造成间接损害，如影响员工未来工作计划、薪资福利等，亦可能引发法律纷争。