视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工放假老板继续干活违法吗
2024-11-01 14:40:39 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

此现象通常属合法范畴。休假之权，按劳动法规及公司制度予以实施。身为企业主或经理人的老板，在工作安排上有较大自主权。从法律视角来看，只要员工休假权益得到维护，且符合劳动法所规定的休息准则，那么老板自行决定继续工作便无违法之嫌。然而，若老板强制员工在法定假期内工作却未提供合理补偿，则涉嫌违法。此外，若老板的持续工作行为对员工权益造成间接损害，如影响员工未来工作计划、薪资福利等，亦可能引发法律纷争。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025