前提是变更内容无违反劳动合同明文规定，并且未显著损害员工待遇、工作环境等实质权利。依照法律观点，此举属雇佣方的管理权责范围。然若因调岗引发员工工作职责、地点、时长等重要变更，且未经劳动者同意，则可能触犯更改劳动合同的法规。此时，员工有权表示反对，若因此遭受损失，可依规申请补偿。建议员工与企业建立良好沟通机制，详细了解变动情形及后果。若发现自身权益受挫，务必保留相关证据，以便日后的法律维权之需。