视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司给员工换项目组违法吗
2024-11-01 14:37:34 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

普通情况下，企业调整员工岗位并不违法。
前提是变更内容无违反劳动合同明文规定，并且未显著损害员工待遇、工作环境等实质权利。
依照法律观点，此举属雇佣方的管理权责范围。
然若因调岗引发员工工作职责、地点、时长等重要变更，且未经劳动者同意，则可能触犯更改劳动合同的法规。
此时，员工有权表示反对，若因此遭受损失，可依规申请补偿。
建议员工与企业建立良好沟通机制，详细了解变动情形及后果。
若发现自身权益受挫，务必保留相关证据，以便日后的法律维权之需。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025