在法律层面，若未经员工同意或存在不合规行为，则可能构成违法。比如，若公司无事先协商并依法支付经济赔偿金，或是外包处理使员工劳动条件、薪资待遇等实质性下降，均违反劳动合同及相关劳动法。相反，若公司先与员工达成共识，遵循法定程序，且确保员工权益得到保护，那么此举便有可能合法化。总而言之，判定其合法性需综合考量多方面因素，如转移流程、员工权益维护等。