视频1
视频21
视频41
视频61
视频文章1
视频文章21
视频文章41
视频文章61
推荐1
推荐3
推荐5
推荐7
推荐9
推荐11
推荐13
推荐15
推荐17
推荐19
推荐21
推荐23
推荐25
推荐27
推荐29
推荐31
推荐33
推荐35
推荐37
推荐39
推荐41
推荐43
推荐45
推荐47
推荐49
关键词1
关键词101
关键词201
关键词301
关键词401
关键词501
关键词601
关键词701
关键词801
关键词901
关键词1001
关键词1101
关键词1201
关键词1301
关键词1401
关键词1501
关键词1601
关键词1701
关键词1801
关键词1901
视频扩展1
视频扩展6
视频扩展11
视频扩展16
文章1
文章201
文章401
文章601
文章801
文章1001
资讯1
资讯501
资讯1001
资讯1501
标签1
标签501
标签1001
关键词1
关键词501
关键词1001
关键词1501
专题2001
全部频道
首页
科技
教育
生活
旅游
时尚
美容
美食
健康
体育
游戏
汽车
元宇宙
家电
财经
综合
宠物
公司把员工转外包公司违法吗
2024-11-01 14:38:09
责编:小OO
点击下载本文
文档为doc格式
关于公司将员工转至外包公司的行为是否违法,应依据具体情况而定。
在法律层面,若未经员工同意或存在不合规行为,则可能构成违法。
比如,若公司无事先协商并依法支付经济赔偿金,或是外包处理使员工劳动条件、薪资待遇等实质性下降,均违反劳动合同及相关劳动法。
相反,若公司先与员工达成共识,遵循法定程序,且确保员工权益得到保护,那么此举便有可能合法化。
总而言之,判定其合法性需综合考量多方面因素,如转移流程、员工权益维护等。
下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025