通常而言，用人单位不可对员工实施处罚决定，因为它并不具备这类权利。这种权限仅属于依法设定的行政机关机构。但是，若员工之行为给公司带来了经济上的损失，公司依照合约规定可以向该员索要相应的补偿。在此过程中，有一点需明确，即公司从员工薪资中扣除的金额，每月不得超出其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资必须不低于当地的最低工资标准。如公司无正当理由及合理制度而对员工进行罚款，那么员工有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。