通常而言，此种情况并不违法。法律层面分析，雇主的个人娱乐行为属于私生活范围，只要他没有违反任何法律法规，如在娱乐期间未实施任何非法活动，便无法律责任可言。然而，若该雇主的休闲活动发生在工作日，干扰到企业正常运营，并进而伤害了员工的合法权益，例如拖延薪资支付或破坏员工应有待遇等，员工则有权根据现行劳动法律法规，保护自身的正当权益。但需注意的是，雇主的出行娱乐本身并不违法，关键在于其行为产生的不良后果是否触犯了法律规定。