从劳动法律法规来说，员工有权根据自己的意愿行事，而无需受制于公司的强制性要求。若是公司因这种情况威胁、惩罚员工甚至采用其他不公正待遇，如扣除工资、降职等，员工可运用《劳动合同法》等相关法律武器捍卫自身权益。员工应尽可能保留相关证据，如拉票投票通知及相关聊天记录，以备将来需要时通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式解决问题。