针对员工离职时带走源文件的行为是否违法这一问题，其答案因情况而异。若涉及公司商业机密且公司采取有效保护手段者，员工擅自带走资料或将被视为侵权并疑犯商业秘密罪名。在劳动法律关系中，双方签订的协议通常包含保密条款及竞争规定。若违反此规定带走相关资料，即须承担相应的违约责任。反之，若源文件仅为普通工作档，对雇主未造成实际损失，这类行为或许并不构成违法，然而却有违职业道德准则。因此，判断此类行为是否违法需结合档性质、公司保密措施以及合同约定等多方面因素进行全面评估。