视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工离职带走源文件违法吗
2024-11-01 14:33:23 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

针对员工离职时带走源文件的行为是否违法这一问题，其答案因情况而异。若涉及公司商业机密且公司采取有效保护手段者，员工擅自带走资料或将被视为侵权并疑犯商业秘密罪名。在劳动法律关系中，双方签订的协议通常包含保密条款及竞争规定。若违反此规定带走相关资料，即须承担相应的违约责任。反之，若源文件仅为普通工作档，对雇主未造成实际损失，这类行为或许并不构成违法，然而却有违职业道德准则。因此，判断此类行为是否违法需结合档性质、公司保密措施以及合同约定等多方面因素进行全面评估。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025