然而，倘若雇主实施了侮辱性言辞甚至诋毁员工名誉的行为，以及违反劳资协议及各类劳动法律法规的行为（例如恶意扣减薪酬、强制员工从事危险作业等）则将被视为违法。如果您感到自身权益受到了侵害，您可考虑收集如聊天信息、薪资清单、工作安排文件等相关证据。在取得证据后，您可以与雇主进行沟通协商或向企业的人力资源部门提出反馈。若此举未能有效解决问题，您还可以向劳动监察机构投诉，亦或是根据法律规定申请劳动仲裁。