工资应以货币形式按月支付至劳动者手中，不得任意克扣或拖欠工资。若雇主违反此规，劳动者可向劳动监察机构投诉或提交劳动仲裁请求。仲裁裁定雇主需支付薪水但其拒绝执行时，劳动者可向申请发布支付令。情节严重者，可能面临行政处罚。因此，劳动者在遭遇此类问题时，务必妥善保存相关证明文件，如劳动合同、工资记录、考勤数据等，以维护个益。